Dopo la proroga al 31 dicembre per l'entrata in vigore della valutazione dello stress lavoro-correlato, la Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro-correlato ha approvato il 17 novembre le Indicazioni per effettuare la valutazione. Tali linee guida capovolgono i criteri di valutazione dello stress ponendoli in capo al datore di lavoro e prevedendo un iter preciso prima di sottoporre il questionario ai lavoratori. La check-list Stress lavoro-correlato recepisce in pieno i criteri definiti offrendo la possibilità all'utente di diagnosticare le situazioni di stress, suggerendo nel contempo le azioni correttive. Il meccanismo di funzionamento è estremamente semplice: il datore di lavoro dovrà compilare la check-list e a seconda delle risposte date, il software diagnosticherà il rischio (basso, medio oppure alto) e suggerirà (in caso di rischio medio oppure alto) all'utente le azioni correttive, gli adempimenti ex T.U. Sicurezza e le formule da utilizzare per assolverli, consentendo anche la definizione da parte dell'utente del tempo (congruo) entro quando adempiere. Solo nel caso in cui rifacendolo, il test dovesse confermare nuovamente il rischio elevato, il datore di lavoro dovrà distribuire il questionario tra i propri dipendenti o un campione significativo degli stessi oppure (nel caso di imprese con un massimo di 5 dipendenti) incontrarli per risolvere le situazioni generanti stress. Per venire incontro alle esigenze dei consulenti per la sicurezza, il software consente la creazione di un'anagrafica dei datori di lavoro e dei loro dipendenti, la stampa e il salvataggio della check-list e del questionario sia in bianco sia compilati. Facilmente consultabili sono le formule (in formato editabili) necessarie per assolvere agli adempimenti, l'archivio delle anagrafiche dei datori di lavoro e dei rispettivi dipendenti. In tal modo la Check-list Stress lavoro diventa lo strumento ideale per coloro che sono interessati all'applicazione del T.U. Sicurezza.